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立法院明天舉辦姑且會，攸關一例一休的勞基法修正草案將在院會闖關；各方關注的7休1鬆綁的把關機制，今天也已出爐。勞動部明白規範，相符時間、地點、性質及狀況特殊等4大類型的工作樣態，相幹行業才能有前提鬆綁7休1。

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根據勞動部擬定的7休1把關機制，特別樣態包括年節假日疏運、或應公眾便利所需，或辦理主要賽事轉播；或勞工在海上、高山、地道或偏遠地域；或是國外、船艦、航空器、闈場，或因應天候的海象船舶功課，或應表演、拍攝期程或修復藝術品；或解決非常常性的舉動等。經勞動部與目標事業主管機關確認契合特殊樣態，才能通知佈告上路。

自勞基法再次批改以來，勞動部公布鬆綁7休1的具體把關機制，是進展藉此讓外界認識當局把關的決心。勞動部長林美珠說，相幹規範通知佈告今後，人人就不消憂慮勞基法的彈性會無窮擴充，她強調，鬆綁7休1，絕對不會讓「破例變原則，原則變破例」。

勞動部次長施克和受訪時也強調，7休1鬆綁包孕行業及樣態兩種，即便行業被列入鬆綁局限，該行業也只能在某些工作樣態之下才能鬆綁，規範可說相當嚴謹。

立法院明天舉辦臨時會，勞基法批改草案又成為朝野對決的重頭戲。針對勞基法第34條及第36條，也就是輪班距離11小時和有前提鬆綁7休1這兩大部分，很多勞工擔心當局沒法監督雇主，將使輪班距離8小時的破例變常態，同時讓多半行業都變相鬆綁7休1。

對於外界的疑慮，行政院今天針對輪班距離11小時、破例8小時部分做出回應。行政院唆使勞動部，參照立委版本的把關機制，未來要列入輪班距離8小時的行業及工作樣態，須由勞動部與目標事業主管機關會商後通知佈告，再由勞資會議協商確立；不再只交給勞資協商把關，避免勞方在勞資協商中淪為弱勢的一方。

至於鬆綁7休1的部分，相關把關機制也已規劃完成，勞動部會化被動為自動，也就是主動盤整哪些行業符合資曆，把關機制規定列舉了時候、地址、性質及狀態非凡等4大類型的工作樣態，「時候特殊」包羅年節、紀念勞動節日及其他主管機關劃定應放假之或是公事機關舉行舉止的協助疏運、或因應公眾生活便當之所需、或是管理重要賽事轉播；「地址特殊」包羅海上、高山、地道或偏僻區域，交通耗時。

「性質特別」指勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修履行職務、或因應天候、施工工序或功課期程、或因應天候、海象或船舶貨運功課、或為因應表演、拍攝期程或修復藝術品需求；「狀況特別」指的是解決非常常性的流動或會議。

施克和透露表現，勞動部和目標事業主管機關，將根據這4大非凡工作樣態，對相幹行業周全檢視及盤整，確認以後將主動通知佈告；針對沒被通知佈告卻但願列入的企業，經由中心目標事業主管機關同意，再經過勞動部以勞資政學會議的模式進行評估，若真認為有調劑例假的需要，再由勞動部正式通知佈告。

至於鬆綁7休1的把關機制為何不直接入法，而是採取另行通知佈告的作法，施克和解釋，因為相幹規範可能掛一漏萬，一旦入法就落空彈性；由勞動部正式通知佈告，一樣具有效力。這也是當局保障勞工的具體措施。